Kopdit Swasti Sari Kupang konsolidasi Internal, Ini Arahan Ketua dan Wakil GM

Kupang, iNewsAlor.id – Dalam upaya memperkuat kinerja lembaga dan meningkatkan mutu pelayanan kepada anggota, Koperasi Kredit (Kopdit) Swasti Sari Kupang menggelar kegiatan konsolidasi internal bersama seluruh karyawan Cabang Kupang Kota, Jumat (23/5/2025).

Kegiatan tersebut dipimpin langsung oleh Ketua Kopdit Swasti Sari Kupang, Lambert Ara Tukan. Dalam arahannya, Lambert menekankan pentingnya tata kelola organisasi yang profesional, transparan, dan berorientasi pada pelayanan prima bagi anggota.

Baca Juga

Kopdit Swastisari Kupang Siap Bayar Pesangon Eks Karyawan, Bantah Lakukan PHK Sepihak

“Semua karyawan diminta bekerja sesuai tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) masing-masing. Etika organisasi juga harus dijaga, yakni dengan saling menghormati struktur, bersikap sopan santun dalam berbicara dan bertindak,” tegas Lambert.

Ia juga menekankan prinsip-prinsip organisasi yang harus dipegang teguh oleh seluruh karyawan, seperti sikap tahu tugas, tahu diri, tahu tempat, dan tahu waktu sebagai bentuk kedewasaan dalam bekerja.

Lebih lanjut, Lambert menyoroti beberapa aspek penting yang menjadi fokus pembenahan, antara lain: Pembenahan administrasi dan pelayanan simpan pinjam, Pertumbuhan jumlah anggota, modal, aset, dan pendapatan (SHU), Pengendalian kredit lalai (KL), Penyaluran dana santunan duka atau kematian, Optimalisasi Dana Perlindungan Risiko Simpan Pinjam Anggota (DAPERISPA), Kejujuran dan kedisiplinan dalam bekerja, Pencegahan penyalahgunaan wewenang, khususnya di bidang keuangan agar tidak berujung pada sanksi hukum atau pemutusan hubungan kerja (PHK).

“Kita harus menjaga kekompakan, kebersamaan, dan rasa kekeluargaan sebagai Keluarga Besar KSP Kopdit Swasti Sari, dengan semangat moto kita: Melayani yang benar, dalam spirit Sejahtera,” tegas Lambert.

Sementara itu, Wakil General Manager Kopdit Swasti Sari, Kasmirus Kopong, turut memberikan penegasan terkait dua hal penting: produktivitas karyawan dan perilaku organisasi.

Produktivitas Karyawan

Menurut Kasmirus, kinerja setiap karyawan diukur berdasarkan capaian target kerja cabang sesuai rencana kerja yang telah disusun. Ia meminta seluruh staf untuk meningkatkan produktivitas dengan memobilisasi anggota, meningkatkan funding dan landing, serta melakukan monitoring pasca pencairan pinjaman (post landing monitoring) guna membentuk karakter anggota yang bertanggung jawab terhadap kewajibannya.

Perilaku Organisasi

Kasmirus menekankan bahwa perilaku organisasi tercermin melalui dua indikator utama: perilaku berorientasi tugas dan perilaku relasional. Ia berharap para karyawan mampu menyelesaikan tugas secara tepat waktu dan prosedural tanpa mengganggu hubungan antar tim kerja.

“Relasi yang sehat antar karyawan menjadi fondasi penting dalam membangun budaya kerja yang saling mendukung untuk mencapai target lembaga,” katanya.

Kegiatan konsolidasi ini menjadi bagian dari komitmen Kopdit Swasti Sari Kupang dalam membangun sumber daya manusia yang unggul, profesional, dan siap menghadapi tantangan baik dari internal maupun eksternal koperasi, Tutup Kasmir. 

Editor : Danny Manu